كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1443 ،إذا كنت تريد معرفة شرح طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة، فعليك متابعة مقالنا اليوم، حيث تعتبر هذه المكافأة من حقوق العامل أو الموظف، ويمنحها صاحب العمل عند انتهاء وظيفته. العقد سواء كان هذا العقد لمدة محددة أو غير محددة أو في حالة الاستقالة بعد مدة محددة.
كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1443 ومن حقوق العمال المنصوص عليها في تشريعات العمل، سواء في القطاع العام أو الخاص، العامل الذي يحصل على مكافأة نهاية الخدمة بعد انتهاء عقد العمل تقديراً لجهوده طوال فترة العمل. أنه مبلغ مجزي يختلف باختلاف مدة عمله، وهو مبلغ يضمن له حياة كريمة بعد ترك العمل، وتتكون هذه المكافأة من الراتب الأساسي للعامل بالإضافة إلى بدل النقل والسكن.
شرح طريقة حساب إكرامية نهاية الخدمة 1443
يمكنك حساب المكافأة كما هو مذكور عن طريق ملء الحقول في الحاسبة وإدخال البيانات المطلوبة، بما في ذلك تحديد نوع العقد والراتب الذي يتقاضاه الموظف وسبب إنهاء علاقة العمل وما هي السنوات. لخدمة هذا الموظف ويمكنك الوصول إليها من خلال هذا وصلة نعرض لكم الخطوات من خلال الصورة التالية.
أيضًا، إذا كان هاتفك يعمل بنظام IOS، فيجب عليك تنزيل تطبيق مكافأة نهاية الخدمة من خلال هذا وصلة.
من الضروري معرفة أن مكافأة نهاية الخدمة هي إحدى وسائل تأمين الموظفين، لأنها حق مشروع للموظفين داخل السعودية.
كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1443:
من الضروري التمييز بين إنهاء العقد والاستقالة.
في حالة إنهاء العقد
- سيضطر صاحب العمل إلى صرف جميع الحقوق في نهاية خدمة الموظف.
- هذا يقدر الوقت الذي كنت فيه في الوظيفة، ويتم احتساب المكافأة من خلال إجمالي الراتب الشهري، أو متوسط الراتب للأشهر الثلاثة الماضية.
في حالة الاستقالة
إذا كانت مدة عملك أقل من عامين، فلا يحق لك الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
في حالة العمل لمدة تتراوح بين سنتين وخمس سنوات، يحق لك هنا الحصول على الجزء الثالث من مكافأة نهاية الخدمة، وهو ما يعادل احتساب نصف الراتب.
- في حالة العمل لمدة تتراوح من خمس سنوات إلى أقل من عشر سنوات، هنا يستحق العامل ثلثي إنهاء الخدمة، وهنا يتلقى العامل المكافأة التي تحسب نصف الراتب خلال السنوات الخمس الأولى، و ثم الحصول على الراتب الشهري الكامل للسنوات الخمس المقبلة.
- إذا تجاوز العامل عشر سنوات، فإنه يحصل هنا على الإكرامية الكاملة لإنهاء الخدمة، أي أنه يتقاضى نصف راتبه خلال السنوات الخمس الأولى، مع الراتب الكامل للسنوات التالية.
- من المهم معرفة أن مكافأة إنهاء الخدمة تحسب على أساس آخر راتب حصل عليه العامل أثناء عمله، وتحسب بما يتناسب مع العامل الذي لم يكمل سنة من العمل.
أنواع عقود العمل
هناك عقود تتضمن مزايا إنهاء الخدمة وأخرى لم يتم تضمينها على النحو التالي –
العقود التي تشمل المكافآت عقد محدد المدة، عقد غير محدد المدة، عقد عمل بحري.
العقود التي لا تشمل المكافآت عقد العمل بدوام جزئي، وعقد التأهيل والتدريب.
كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1443:
حالات استثنائية للحصول على مكافأة بسبب نهاية الخدمة
ينص قانون العمل السعودي على بعض الاستثناءات من مكافأة نهاية الخدمة، مما يسمح للموظف بالحصول على هذه الجائزة دون مرور عامين، بما في ذلك زواج العاملة قبل انقضاء ستة أشهر من الوظيفة، أو تعرض الموظف لظروف قسرية. التي تمنعك من استكمال عملك.
كيف يتم احتساب إكرامية نهاية الخدمة
- تعتمد شرح طريقة احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية على احتساب نصف الراتب الشهري لكل سنة من السنوات الخمس، ثم حساب الراتب الكامل لكل سنة من سنتي العمل السادسة والسابعة حسب عدد السنوات بعد السنة الخامسة، ويتم احتساب الراتب الأساسي من الإجمالي اضرب في 2، ثم قسمة الناتج على 12، الرقم 2 يشير إلى شهرين من العمل، بينما الرقم 12 يشير إلى عمل سنة كاملة، فيه في حالة حصول العامل على المكافأة كاملة.
- إذا كانت مدة عمل العامل أقل من 5 سنوات، في هذه الحالة لا يحصل على أجر كامل لأن نظام العمل السعودي ينص على أجر كامل إذا تجاوزت مدة العمل خمس سنوات، وبالتالي يحصل على ثلث الأجر.
- إذا زادت مدة عمل العامل عن 5 سنوات وكانت أقل من 10 سنوات، وفي هذه الحالة يتقاضى ثلثي الأجر، فلا يتقاضى أجره كاملاً لأن مدة عمله أقل من 10 سنوات.
- إذا تجاوزت فترة عمل العامل 10 سنوات، في هذه الحالة، يتقاضى أجرًا كاملاً، على سبيل المثال، إذا كانت المدة الإجمالية لعمله 13 عامًا، في هذه الحالة، يتم احتساب نصف شهر من راتبه الأساسي عن كل سنة من سنواتك. أول خمس سنوات من العمل، ثم يتم احتساب راتبك بالكامل عن السنوات الخمس الأخيرة من عملك بعد السنوات الخمس الأولى.
حساب البونص للعقود غير المحددة المدة
في حال إنهاء صاحب العمل فترة خدمة العامل تحسب أجره على النحو التالي
- إذا تجاوزت فترة عملك سنة واحدة وكانت أقل من 5 سنوات، فستتلقى راتبك الأساسي عن 21 يومًا تقريبًا من كل عام من عملك.
- في حالة تجاوز مدة العمل 5 سنوات، في هذه الحالة سوف تتلقى راتبك الأساسي الكامل عن كل سنة من سنوات عملك.
ومع ذلك، في حالة إنهاء عقد العمل بين صاحب العمل والعامل بسبب نفس العمل، يستحق العامل التعويض التالي
- إذا كانت فترة العمل تتراوح بين سنة وثلاث سنوات، يتلقى العامل راتبه الأساسي عن 21 يومًا من كل سنة من سنوات عمله.
- إذا كانت مدة العمل تتراوح بين سنة وثلاث سنوات، فإن العامل سيحصل على راتبه الأساسي لمدة شهر كامل عن سنة واحدة من الخدمة.
- إذا تجاوزت مدة العمل 5 سنوات، في هذه الحالة سيتلقى العامل راتبه الأساسي عن 21 يومًا تقريبًا من كل سنة من عمله.
كيف يتم حساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية 1443:
الفئات المستبعدة من مزايا نهاية الخدمة
وفقًا لقانون العمل السعودي، هناك حالات غير مؤهلة للحصول على مكافأة نهاية الخدمة، والتي تشمل ما يلي
- إذا قدم العامل استقالته ولم تتجاوز مدة خدمته سنتين.
- إذا فصل العامل بسبب تغيبه عن العمل لمدة 20 يوماً.
- في حال تعرضك لفصل تأديبي لاعتدائك على زملائك أو صاحب العمل.
- إذا كنت في تدريب، فقد أنهيته ولم يتم تعيينك بعد.
- إذا انتهكت أخلاقيات العمل.
- إذا تم فصلك من العمل بسبب أفعال غير مشروعة مثل السرقة والتزوير.
- إذا كنت عرضة للفصل لخرق شروط العقد.
حاسبة مكافأة نهاية الخدمة
أطلقت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية خدمة إلكترونية تتيح للعاملين معرفة المبلغ المستحق مقابل نهاية الخدمة، وذلك على النحو التالي
- أولا تدخل الموقع الرسمي لوزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هنا.
- في الخطوة التالية، انقر على قائمة الخدمات الإلكترونية، ثم انقر على خيار حاسبة نهاية الخدمة.
- إدخال البيانات المطلوبة لتحديد نوع العقد، ثم تحديد سبب إنهاء عقد العمل.
- في الخطوة التالية، أدخل الراتب الأساسي ثم عدد سنوات العمل.
- بعد ذلك أدخل الفترة بالأشهر ثم المدة بأكملها بعدد الأيام، وبمجرد الانتهاء من إدخال جميع البيانات، اضغط على أيقونة “الحساب”، حتى يظهر لك الموقع المكافأة كاملة.
