التخطي إلى المحتوى

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة

كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة ،نقدم في هذا المقال كيفية احتساب مكافأة إنهاء الخدمة. مكافأة إنهاء الخدمة هي مبلغ من المال يدفعه صاحب العمل للعامل في نهاية خدمته، وفقًا لحالات معينة. يتم حساب إكرامية نهاية الخدمة من خلال الحسابات على أساس الراتب والوقت، وفي هذه المقالة سنمنحك الشرح طريقة المناسبة لحساب إكرامية نهاية الخدمة، مع مثال مصور، لذا تابعنا على موقع القمة.

كيف يتم احتساب إكرامية نهاية الخدمة

يتم احتساب إكرامية نهاية الخدمة بناءً على الدفع والمدة

  • إذا كانت مدة الخدمة أقل من عامين، فلن تتلقى مكافأة نهاية الخدمة.
  • إذا كان عمره أكثر من عامين وأقل من 5 سنوات، تحصل على ⅓ مكافأة.
  • إذا كانت مدة الخدمة أكثر من 5 سنوات وأقل من 10 سنوات، تحصل على مكافأة.
  • إذا كانت مدة الخدمة أكثر من 10 سنوات تحصل على المكافأة الكاملة.
  • وفقا لأحكام نظام العمل السعودي، يتلقى العامل مكافأة نهاية الخدمة في جميع الأحوال إذا ترك العمل نتيجة قوة قاهرة، وكذلك العامل إذا أنهى العقد خلال ستة أشهر من تاريخه. المغادرة وإنهاء الخدمة. تاريخ عقد زواجك أو ثلاثة أشهر من تاريخ التسليم.

احتساب البقشيش لإنهاء الخدمة إذا قدم العامل استقالته

تقدر المكافأة حسب الراتب الأساسي الشهري الذي يتقاضاه العامل

  • مدة الخدمة أقل من سنتين ولا توجد مكافأة نهاية الخدمة.
  • مدة الخدمة من 2 إلى 5 سنوات مكافأة نهاية الخدمة = راتب شهري عن كل سنة عمل.
  • مدة الخدمة من 5 سنوات إلى 10 سنوات مكافأة نهاية الخدمة = راتب شهري عن كل سنة عمل.
  • الأقدمية التي تزيد عن 10 سنوات مكافأة نهاية الخدمة = الراتب الشهري عن كل سنة عمل.

مثال على حساب إكرامية نهاية الخدمة في حالة استقالة العامل

  • إذا كان العامل يتقاضى راتباً يعادل 3،000 ريال سعودي وعمل لمدة 5 سنوات، تكون مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي

3،000 × ⅓ × 5 = 1،000 × 5 = 5،000 ريال سعودي.

  • إذا كان العامل يتقاضى راتباً يعادل 3،000 ريال سعودي وعمل لمدة 7 سنوات، فإن مكافأة نهاية الخدمة هي

3،000 × × 7 = 14،000 ريال سعودي.

  • إذا كان العامل يتقاضى راتباً يعادل 3000 ريال سعودي وعمل 11 سنة في الخدمة، فإن مكافأة نهاية الخدمة هي

3،000 × 1 × 11 = 33،000 ريال سعودي.

احتساب علاوة نهاية الخدمة في حالة انتهاء علاقة العمل

Si termina la relación de trabajo, el empleador deberá pagar la prima por terminación de servicios al trabajador la mitad de un mes de salario por cada uno de los primeros cinco años, y un mes de salario por cada uno de los años siguientes que estuvo en العمل.

مثال على احتساب علاوة نهاية الخدمة في حالة إنهاء علاقة العمل

إذا كان العامل يتقاضى 3000 ريال سعودي وانتهت علاقة العمل بينه وبين صاحب العمل

  • مدة الخدمة 5 سنوات (أو أقل) مكافأة نهاية الخدمة = 3،000 × ½ × عدد السنوات (لنقل 5 سنوات) = 1،500 × 5 = 7،500 ريال سعودي.
  • مدة الخدمة على مدى 5 سنوات مكافأة نهاية الخدمة = 3،000 × 1 × عدد السنوات (لنقل 7 سنوات) = 3،000 × 7 = 21،000 ريال سعودي.

نصوص قانون مكافأة نهاية الخدمة السعودي

حالات الحصول على المزايا بسبب إنهاء الخدمة

يتم الحصول على إكرامية نهاية الخدمة في الحالات التالية

  • تسجيل.
  • انتهاء عقد العمل.

حالات عدم إدراك المزايا بسبب إنهاء الخدمة

  • الفصل بسبب الاعتداء على صاحب العمل أو المدير أو أحد الرؤساء أثناء العمل أو بسببه.
  • الفصل بسبب الإخلال بالواجبات التعاقدية.
  • الفصل لسوء السلوك.
  • باب في جريمة التقليد.
  • إنهاء التجربة.
  • تسريح لمدة 20 يومًا.
  • ألا تزيد فترة الاستقالة والخدمة عن سنتين.

كان هذا حديثنا عن كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة. تابعونا على اقرأ ليصلكم كل جديد وانت في امان الله.