سنقدم لكم اليوم كيفية كتابة صيغة استقالة، ففي كثير من الحالات توجد ظروف تجبر الموظف على ترك وظيفته والانضمام إلى آخر، ولكن لكي يترك الموظف وظيفته الأولى عليه اتخاذ بعض الإجراءات، حتى يتمكن من المغادرة الوظيفة المنتظمة، وبأسلوب رشيق يحفظ كرامتك مع الزملاء والإدارة، وتسمى هذه الإجراءات الاستقالة، وهي إخطار الموظف لصاحب العمل برغبته الكاملة في مغادرة مكان العمل.
كيفية كتابة خطاب الاستقالة
هناك عدة طرق يمكن من خلالها كتابة طلب الاستقالة مما يؤدي إلى سوء فهمه، لذلك هناك سلسلة من المبادئ التي يجب اتباعها عند كتابة نص الاستقالة، من بينها
- أن النص قصير ولا يحتوي على الكثير من التفاصيل والعبارات التي لا تفيد في شيء، ولا نعني بذلك أنه مختصر بشكل عدواني، ولكنه قادر على إيصال رغبة الموظف بشكل موجز.
- ينصح بعدم استخدام أسباب أو مبررات شخصية عند كتابة نص الاستقالة، مثل التعبير عن عدم الرضا عن الموقف.
- يجب أن تستخدم أسلوبًا أنيقًا ومهذبًا عند كتابة استقالتك، بالإضافة إلى استخدام الألقاب التي تساعد المدير، مثل السيد أو السيد.
- يمكنك إنهاء خطاب الاستقالة بشرح طريقة أنيقة ومهذبة، وشكر التطورات المهنية التي استفاد منها الموظف طوال فترة عمله.
- يتم كتابة تاريخ تقديم خطاب الاستقالة لأنه مهم للغاية، حيث أنه يساعد المنظمة على اتخاذ الإجراءات اللازمة حتى يأخذ الموظف نصيبه العادل من الأموال ويصدر شهادة خبرة.
الشكل المناسب لكتابة خطاب الاستقالة
استمارة الاستقالة
- اكتب التاريخ الذي طلبت فيه الاستقالة
- ثم تكتب الموضوع وهو طلب الاستقالة.
- ثم قم بتحية الشخص المسؤول عن عملك على النحو التالي
- السيد المدير العام (………… ..) عزيزي.
بعد التحية،
ثم تحيله لقبول طلبك على النحو التالي
يرجى قبول طلب الاستقالة من المؤسسة (مكان العمل)، لأسباب شخصية مختلفة وظروف خاصة أخرى، وبامتنان وفخر لكل الدعم المقدم خلال فترة العمل والمعاملة الحسنة لكل فرد في المؤسسة (مكان من العمل). ).
وفي النهاية يتم شكره
مع الاحترام والتقدير.
اسم الموظف
توقيع الموظف
تاريخ تقديم طلب الاستقالة
اسباب تقديم الاستقالة
هناك العديد من الأسباب التي تدفع الموظف إلى ترك وظيفته، بما في ذلك
- أسباب اقتصادية تعتبر من أهم الأسباب التي تدفع العامل إلى تقديم استقالته، حيث أن هناك رغبة لدى العمال لتحسين أوضاعهم الاقتصادية، خاصة عندما لا تستطيع المؤسسة زيادة راتب العامل، لذا يبحث لآخر. العمل للحصول على راتب أعلى من راتبك وزيادة كفاءتك.
- كثرة الخلافات والشعور بعدم الراحة في مكان العمل يدفع الموظف إلى البحث عن الراحة النفسية في وظيفة أخرى. فقدان حماس الموظف وعدم وجود حوافز للقدرة على مواصلة العمل من جانب المديرين أو المشرفين من العمل، وتشمل هذه الحوافز ما يلي الإجازات الأسبوعية والسنوية، والمكافآت. الحوافز التي تأخذها عند قيامك بعمل إضافي.
- عدم الرضا الوظيفي عن الوظيفة لبعض الأسباب الشخصية، مثل إكمال التعليم المدرسي، أو لأسباب وظيفية أخرى، مثل تغيير جداول العمل، وإزعاج الظروف المالية للشركة، ودفع الموظف إلى الاستقالة.
- قلة التعاون بين الزملاء وزيادة الأخطاء الناتجة عن ممارسة أنشطة العمل في مجموعة والتي قد يراها الموظف تأثيراً سلبياً على تقدمه المهني.
