كيفية حساب نسبة التوطين في نطاقات 2022 ،نستعرض كيفية احتساب نسبة التوطين في مجالات عام 2022، حيث تصنف الوزارة الجهات حسب النشاط ضمن كل حزمة، حسب الدرجات المختلفة الموزعة من خلال نسبة التوطين المفترض وجودها في كل فئة، و تنبع فكرة الهيمنة من حقيقة أن وزارة العمل والتنمية الاجتماعية قد وعدت بعدم توظيف عمال من الخارج إلا بعد التأكد من عدم توفر العمالة الوطنية المؤهلة. لمزيد من التفاصيل تابعنا على موقع القمة.
كيفية حساب نسبة التوطين في نطاقات 2022
تقوم الوزارة بتقييم نسبة التوطين من خلال قواعد البيانات الموجودة في مركز المعلومات الوطني التابع لوزارة الداخلية ومؤسسة التأمين على النحو التالي
- يحصل برنامج حساب النطاق على معلومات عن القوى العاملة الوطنية من غرفة المقاصة، وكذلك عدد العمالة الوافدة.
- بعد الحصول على هذه المعلومات، يتم حساب معامل النسبة المئوية للتسوية.
يحسب معامل نسبة التوطين من خلال الآتي
- حساب متوسط عدد العمالة السعودية، ومتوسط عدد العمالة الوافدة خلال الستة وعشرين أسبوعًا السابقة، أو فترة الإنشاء إذا كانت المنشأة جديدة.
- يشمل الحساب متوسط السعوديين الطبيعيين والوافدين والحالات الخاصة.
- يتم جمع المعدلات من السعوديين، وكذلك الوافدين من المنشأة.
معادلة حساب نسبة التوطين
يتم حساب معامل نسبة الموقع باستخدام المعادلة التالية
[(مجموع متوسطات العمالة السعودية بالكيان) ÷ (مجموع متوسطات العمالة السعودية بالكيان + مجموع متوسطات العمالة الوافدة بالكيان)] × 100
- يتم تحديد نطاق الكيان بعد ذلك من خلال نشاطه، وهي البلاتين، والأخضر المرتفع، والأخضر المتوسط ، والأخضر المنخفض، والأصفر، والأحمر.
- يتم تضمين المقاييس الصغيرة التي نمت في النظام إذا كان لديهم 6 عمال أو أكثر.
- بالنسبة للكيانات المنشأة حديثًا، يتم حساب عامل النسبة المئوية للتسوية بناءً على عدد الأسابيع المتاحة.
- إذا تم فصل أحد الكيانات عن الكيان الرئيسي، فسيتم حساب نسبة مئوية منفصلة.
- إذا انضم كيان منفصل إلى كيان مدمج، فسيتم حساب النسبة المئوية للموقع داخل الكيان المدمج.
- ستتوقف الخدمات التي تقدمها وزارة العمل إذا لم يكن هناك وجود سعودي خلال الأسابيع الستة الماضية، وستتم إعادة الخدمات عند استيفاء هذا الشرط.
- تحسب مدة العمالة الوافدة من لحظة وصولهم إلى المملكة وليس من تاريخ إصدار التأشيرات.
- يشطب الوافد من نسبة التصفية إذا غادر نهائيا أو لم يعد خلال الوقت المحدد.
- يتم احتساب مدة العمل السعودي من تاريخ تسجيلك في الهيئة العامة للتأمين.
شروط احتساب نسبة التسوية
- لكي يتم احتساب العامل السعودي في معدل السعودة مع العامل، يجب ألا يقل راتبه الشهري عن 3000 ريال سعودي.
- العامل السعودي الذي يقل راتبه عن 3000 إلى 1500 ريال يحسب على أنه نصف عامل في نسبة السعودة وفق المعادلة التالية
النسبة المعتمدة = (الراتب الشهري – 1500) 3000 = + 0.5
- إذا كان راتب العامل السعودي أقل من 1500 ريال لا يحسب ضمن نسبة السعودة.
- الراتب الشهري المتوقع هو مجموع الراتب الأساسي مضافا إليه دعم السكن المسجل في المؤسسة العامة للتأمينات الاجتماعية.
- تنطبق شروط احتساب الأجور الشهرية على جميع العاملين غير السعوديين الذين يعاملون سعوديين في البرنامج، مثل مواطني دول مجلس التعاون الخليجي.
معايير احتساب الفئات الخاصة في نسبة التوطين
- يحسب العامل غير المتفرغ في معدلات السعودة لكل نصف سعودي في الجهة، بحد أدنى 1500 ريال سعودي، ولا يحسب لأكثر من جهة.
- كما يحسب الطالب على أنه عامل غير متفرغ بشرط ألا تتجاوز نسبة الطلاب 10٪ بشكل عام و 40٪ في خدمات التغذية بشكل خاص، وما يزيد عن هذه النسبة لا يحسب في نسبة التوطين.
- يحسب أول طالب سعودي حتى لو تجاوز النسبة المحددة للطلاب.
- عندما يتجاوز ذوو الاحتياجات الخاصة 10٪ من عدد العمال السعوديين، فإن كل منهم يتجاوز تلك النسبة سيكون لديه عامل سعودي صالح.
- أول سعودي من ذوي الاحتياجات الخاصة يمكنه العمل لديه أربعة رغم أن النسبة تزيد عن 10٪.
- عامل سعودي من بين السجناء المفرج عنهم يُحسب عاملين سعوديين لمدة عامين من تاريخ الإفراج بحد أدنى 3000 ريال.
- ويستثنى من ذلك السجين الأول الذي يحسب باثنين في جميع الأحوال.
كان ذلك حديثنا عن حساب نسبة التوطين في نطاقات 2022 في السعودية. تابعونا على اقرأ ليصلكم كل جديد وانت في امان الله.
