ربما تريد معرفة كيفية حساب العمل الإضافي في وظيفتك في السعودية لمعرفة ما إذا كان الأمر يستحق زيادة عدد ساعات العمل إذا كانت إجابتك لا تستحق العناء، فيمكنك تغيير رأيك بعد قراءة هذا المقال، والعمل الإضافي هو الساعات التي تتجاوز ساعات العمل الرسمية، وتختلف القوانين في حساب الراتب المدفوع عن ساعات العمل. بلد. إلى أخرى، وبعض الشركات قد تتجاوز القيمة المحددة في القانون ولكن لا يمكن تخفيضها، وفي هذه المقالة نتناول تلك القيمة من خلال قانون السعودية
حول مفهوم العمل الإضافي
ساعات العمل الإضافي هي الساعات التي تزيد عن الساعات القانونية المحددة في عقد العمل بين العامل والشركة ولا يجوز بأي حال من الأحوال أن يتجاوز يوم العمل الأساسي 10 ساعات في اليوم حفاظاً على الصحة وإنسانية العامل. عام. ولضمان إنتاجية أعلى ؛ لذلك، تسن البلدان قوانين تضمن الحفاظ على حقوق العمال والموظفين، ولكن قد تلجأ بعض الشركات إلى زيادة المكافأة على العمل الإضافي لتحفيز العمال والموظفين ؛ هذا يحفز العامل على العمل التطوعي لفترة أطول من الأصل.
قانون العمل الإضافي في السعودية
ينص القانون على ما يلي “يجب على صاحب العمل أن يدفع للعامل راتباً إضافياً عن ساعات العمل الإضافية التي تعادل أجر الساعة بالإضافة إلى 50٪ من راتبه الأساسي”.
كيف تحسب ساعات العمل الاضافي في السعودية
لمعرفة الراتب المناسب للعمل الإضافي ومن خلال القانون سالف الذكر يمكنك البدء من المعادلة الرياضية التالية
عدد ساعات العمل الإضافي × [الأجر الإجمالي للساعة + (الراتب الأساسي للساعة × 50 %)]
إذا كانت ساعة الأجر الأساسي تساوي 20 ريالا مضروبا في الأجر الأساسي و 30 ريالا مضروبا في الأجر الفعلي، وعمل العامل 10 ساعات إضافية، يسري ما يلي
10 × [30 + (20 × 50 %)] = 400 ريال.
وقد تقوم بعض الشركات بزيادة النسبة فيتم الحساب على أساسها.
هذه هي الشرح طريقة التي يعمل بها العمل الإضافي في السعودية. تابعونا على اقرأ ليصلكم كل جديد وانت في امان الله.
